“绝不必海归派”，董明珠“特务言辞”违背知识｜新京报快评
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她指出，尽管海归派很优异，但格力电器有自己的考虑 —— 坚定地培育自主研制人员，所以公司没有一个海归派，“咱们信任我国高校有才干培育出优异的人才”。
董明珠：格力1.3万研制没有海归派，中国高校有才能培育优秀人才
IT之家 11 月 19 日音讯，2023 第 17 届我国品牌节于 11 月 17 日-20 日在杭州举办。格力电器董事长董明珠到会并宣布了讲演。她泄漏，格力现在约有 1.3 万名研制人员，但其间没...
4月22日，格力电器暂时股东大会审议经过公司董事会换届选举的方案，71岁的董明珠顺畅中选新一届董事，并再次中选格力电器董事长，敞开其掌握格力电器的第五个三年任期。但是，她在会上关于人才委任的一些言辞引发了不小的质疑。
在股东大会现场，谈及格力的人才培育与选用标准时，董明珠表明，格力不以年纪和资向来衡量人才，关键在于人才的思想要坚持年轻化，具有立异才能、职责心以及勇于奋斗的精力。但她特别强调：“绝不必海归派，只在国内高校里培育自己的人才。”
对此，部分声响以为，在当下杂乱的商业竞赛环境中，维护企业秘要至关重要，采纳保存的人才战略，必定程度上有助于下降潜在危险。
但更多人则持批判态度。很多网友及谈论人士指出，在全球化深入开展的今日，海外留学是我国高层次优秀人才生长的重要途径之一，很多海归怀揣着先进知识与理念回国，为各行业开展注入新生机。将整个海归派拒之门外，不只违背知识，更是对这一集体的极大误解与得罪。
《新京报》也宣布谈论称，“这样的言辞从一位有社会影响力的明星企业家口中说出，无疑会进一步加深对相关集体的污名化和刻板形象。这样的成见应该及时得到纠正。”
事实上，董明珠用人一贯以严厉著称。2022年，格力推出 “换岗者永不选用” 准则。董明珠以为职工频频换岗会对企业正常运营形成搅扰，还或许导致商业秘要走漏和人才流失，危害企业利益。但这一准则被以为约束了人才自在活动，不符合市场竞赛准则。
2023年，格力又施行了 “中心技能岗位终身追责制”。关于在中心技能岗位上作业的职工，不管何时脱离格力，只需其在职期间所担任的技能项目出现问题，都要承当相应职责。这一行动虽能强化中心技能人员的职责心，但也有人忧虑会给职工带来过大心理压力，影响立异积极性。
董明珠的言辞一向备受外界重视，往往也伴随着不少争议。此次股东大会上，除了 “海归派” 言辞外，董明珠还提及了小米轿车此前产生的火灾事故。董明珠说，“小米轿车你们看到了吧？格力在北京‘大一路’跑了十几年，从没有火灾事故，这便是实力，这便是技能。”
揭露材料显现，董明珠口中的“大一路”即为北京的1路公交。有媒体报道，自2018年开端，1路公交全线车辆悉数更新为格力钛新能源海豚车型。
不过，董明珠曾多次在揭露场合表明，自己的言辞和决议计划是根据对企业久远开展的考虑，不会因外界的质疑和批判而容易改动。
“绝不必海归派”，董明珠强势人才理论再惹争议
界面新闻记者 | 宋佳楠4月22日，格力电器暂时股东大会审议经过公司董事会换届选举的方案，71岁的董明珠顺畅中选新一届董事，并再次中选格力电器董事长，敞开其掌握格力电器的第五个三年任期。但是，她在会上...
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董明珠称绝不必海归派
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董明珠表明，格力有1.3万名研制人员，尽管海归派很优异，但格力电器有自己的考虑——坚决的培育自主研制人员，所以公司没有一个海归派。
依照董明珠的说法，格力具有这么多专利技能，可是他们这儿没有一个外国人。
“咱们信任我国高校有才能培育出优异的人才。咱们都以为外国的天空比咱们的蓝，我从来不这样以为”董明珠坚决的说道。
更风趣的是，董明珠还期望咱们的家用电器都是格力的，而不是简简单单仅仅空调。
当时，房地产商场低迷，有人曾问董明珠，房地产职业不可了，家电企业还行吗？董明珠反诘“为什么不可？”，她着重，假如家电职业要靠房地产来开展，那就是“泡沫+泡沫”。
“家电企业要有自己的科技，要有解决问题的技能，要能让顾客得到健康、安全、节能、环保”，她着重。
董明珠着重，上市公司的责任不仅是做一个好企业，还要对股民，对职工实行自己的责任和责任。“格力电器做到了，咱们这10年，分红超越1000多亿，中心还做了270亿回购，也给股民增加了收益”。
董明珠：外国天空不比咱们蓝 格力研制人员没有外国人和海归派
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