“绝不必海归派”,董明珠强势人才理论再惹争议

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界面新闻记者 | 宋佳楠

震撼的“绝不用海归派”,董明珠强势人才理论再惹争议的图像

4月22日,格力电器暂时股东大会审议经过公司董事会换届选举的方案,71岁的董明珠顺畅中选新一届董事,并再次中选格力电器董事长,敞开其掌握格力电器的第五个三年任期。但是,她在会上关于人才委任的一些言辞引发了不小的质疑。

在股东大会现场,谈及格力的人才培育与选用标准时,董明珠表明,格力不以年纪和资向来衡量人才,关键在于人才的思想要坚持年轻化,具有立异才能、职责心以及勇于奋斗的精力。但她特别强调:“绝不必海归派,只在国内高校里培育自己的人才。”

对此,部分声响以为,在当下杂乱的商业竞赛环境中,维护企业秘要至关重要,采纳保存的人才战略,必定程度上有助于下降潜在危险。

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但更多人则持批判态度。很多网友及谈论人士指出,在全球化深入开展的今日,海外留学是我国高层次优秀人才生长的重要途径之一,很多海归怀揣着先进知识与理念回国,为各行业开展注入新生机。将整个海归派拒之门外,不只违背知识,更是对这一集体的极大误解与得罪。

《新京报》也宣布谈论称,“这样的言辞从一位有社会影响力的明星企业家口中说出,无疑会进一步加深对相关集体的污名化和刻板形象。这样的成见应该及时得到纠正。”

事实上,董明珠用人一贯以严厉著称。2022年,格力推出 “换岗者永不选用” 准则。董明珠以为职工频频换岗会对企业正常运营形成搅扰,还或许导致商业秘要走漏和人才流失,危害企业利益。但这一准则被以为约束了人才自在活动,不符合市场竞赛准则。

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2023年,格力又施行了 “中心技能岗位终身追责制”。关于在中心技能岗位上作业的职工,不管何时脱离格力,只需其在职期间所担任的技能项目出现问题,都要承当相应职责。这一行动虽能强化中心技能人员的职责心,但也有人忧虑会给职工带来过大心理压力,影响立异积极性。

董明珠的言辞一向备受外界重视,往往也伴随着不少争议。此次股东大会上,除了 “海归派” 言辞外,董明珠还提及了小米轿车此前产生的火灾事故。董明珠说,“小米轿车你们看到了吧?格力在北京‘大一路’跑了十几年,从没有火灾事故,这便是实力,这便是技能。”

揭露材料显现,董明珠口中的“大一路”即为北京的1路公交。有媒体报道,自2018年开端,1路公交全线车辆悉数更新为格力钛新能源海豚车型。

不过,董明珠曾多次在揭露场合表明,自己的言辞和决议计划是根据对企业久远开展的考虑,不会因外界的质疑和批判而容易改动。

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