职工郁闷请病假，悄悄考研成功还领着40万高薪自称“才能异于常人”

liukang20242个月前 (04-22)热心吃瓜372

近来

论题“职工郁闷请病假

私自考研还领高薪”

冲上热搜引发热议

记者从北京市

大兴区人民法院了解到

S先生几年前被确诊为郁闷症

并向地点公司请了

长达17个月的病假

其间

S先生以高分考取了某闻名高校的

使用心思专业硕士（MAP）

并在校持续就读

被蒙在鼓里的公司

接连为S先生发放了高额的

薪酬、补助、奖金等金钱近40万元

职工“郁闷”请病假

单位体恤发高薪40万元

S先生是一名具有电气技能专业布景的大学本科结业生，结业后进入某科技公司担任收购工程师。作业10年后，某科技公司与S先生签定了无固定期限劳作合同。2020年是S先生在某科技公司作业的第16个年初。

2020年8月，S先生被确诊为：郁闷状况、焦虑状况、失眠。自此，S先生接连向某科技公司提交确诊证明，请休病假，休病假时刻一向接连到了2022年1月，度假时刻长达17个月。之后，S先生才回某科技公司持续上班。

某科技公司之所以赞同S先生长时间休病假，是因为某科技公司以为依据S先生的工龄和司龄，S先生最多可享受18个月的医疗期。在S先生休病假期间，某科技公司向S先生发放的基本薪酬、过节费、补贴、年末双薪算计金额就有近40万元；其间，仅基本薪酬一项，月均发放金额就达2万余元。

考研隐情浮水面

高分考取使用心思硕士

2022年3月，某科技公司在一个偶尔的时机得知，S先生在休病假期间考取了北京某闻名高校的使用心思专业硕士（MAP），并在该校持续就读。

发现此过后，某科技公司专门找S先生进行说话，奉告S先生休病假期间隐秘公司就读硕士研究生的行为违背诚笃信用原则，并要求S先生对此进行解说、阐明。

S先生则表明，对此不宣布任何定见。

无法之下

某科技公司对S先生的

考研、就读状况进行了具体查询

经查询发现：

S先生在2020年10月报名北京某闻名高校的使用心思专业硕士（MAP）考试。

2020年12月参与研考。S先生以近420分的书面考试成果进入面试并通过了复试被选取。

2021年9月至2022年1月期间，S先生接连在校园学习相关课程。

别的，某科技公司通过查看S先生在休病假期间向其公司提交的确诊证明的内容后发现，S先生在就诊过程中屡次向医师自述不能坚持作业，其在考试前夕的确诊证明中所载的病况为：“烦躁较前好转，可以看电视，深夜醒，醒后难以入睡，丙戊酸钠缓释片未规则服用”，且S先生在校园接连学习期间还存在自行添加药物或许停药、回绝相关化验查看等未按医嘱进行医治的行为。

单位多方查询

休病假和考研意图是否相符

为承认S先生参与研究生考试、入学持续就读的行为与其恳求休病假的意图是否相符，某科技公司对二者的关联性进行了进一步的查询、咨询。

某科技公司通过检索既往的一些郁闷症患者的病案发现，“医师一般是鼓舞郁闷症患者上班的”。

别的，某科技公司通过咨询S先生就读高校的教师得知，“研究生备考关于考生的身体和心思要求比较高，并且该校的使用心思专业硕士（MAP）选取率缺少10%，对不具备心思学专业布景，且患有对日子和作业发生严峻影响的郁闷症患者而言，研究生备考将会给患者的身体和心思形成巨大担负”

“上学不是医治疾病的方法，患者应前往医院进行正规医治，上学只会进一步给患者带来压力”

“此外，该高校也没有通过学习心思学进行郁闷症医治的先例，只要学生因患有郁闷症而无法持续学习的先例”。

通过上述查询、咨询，某科技公司以为，S先生可以进行高强度的备考、学习，但却请病假不进行强度不高的日常作业的做法短缺合理性，S先生请病假的意图并非为了医治和疗养，即S先生休病假期间的行为与其请假事由和意图并不相符。

别的，S先生事前向某科技公司隐秘相应状况、过后拒不对此进行解说阐明的行为，也足以阐明S先生具有显着的片面成心。

终究，某科技公司以为，S先生的行为既严峻违背了公司规章制度，也严峻违背了诚笃信用原则以及劳作者的职业道德和劳作纪律。

违纪职工被开除无补偿

还得交还单位高薪

2022年3月

某科技公司在征得工会赞同后

向S先生送达了

《免除劳作合同通知书》

S先生向劳作争议裁定委员会恳求裁定，以为某科技公司与其免除劳作合同的行为违法，并要求某科技公司付出违法免除劳作合同赔偿金。一起，某科技公司也对S先生恳求了劳作裁定，要求S先生交还休病假期间发放的基本薪酬、过节费、补贴和年末双薪。

劳作争议裁定委员会通过审理后作出判定，对S先生和某科技公司各自提出的相应裁定恳求，均未予以支撑。S先生和某科技公司均不服上述判定，并诉至法院。

在法院审理本案的过程中，S先生表明：“通过医师主张及自己各方咨询，以为学习心思学对自己的病况医治有优点，故抱着试试看的情绪挑选考取心思专业研究生，并未过于寻求考研成果，自己病假期间一向按医嘱正常服药医治”，“自己学习才能异于常人”，“专业课备考是每天天然醒之后就看看书，搬运注意力，英语备考只是在网上看了看题型，政治备考只是在B站上看了看免费的名师讲题，考前买了一套名师模仿押题卷，背了背时事政治”。

某科技公司则以为，研究生备考关于考生的身体和心思要求比较高，S先生自身归于跨专业备考，其在可以进行高强度备考和学习的状况下却无法进行日常作业，显着缺少合理性。S先生作为其公司职工，其病休期间应当承受公司办理，从事与病休相关的活动，病休之外的考研行为应当向公司发表，并征得公司的赞同。S先生的不诚信行为现已对其公司的作业次序和经营办理形成恶劣影响。

法院经审理以为，本案中，S先生在被医院确诊患有郁闷症后的病休期间，某科技公司有义务为S先生供给相应的便当和保证，但S先生亦应遵医嘱并以康复身体健康为意图组织自己在病假期间的行为，亦需承受某科技公司的合理监督、办理。依据查明现实，某科技公司确定S先生的相应行为严峻违背劳作纪律和诚笃信用原则，并据此与S先生免除劳作合同的行为，并无不当，契合法律规定，故S先生关于要求某科技公司付出违法免除劳作合同赔偿金的诉讼恳求，没有现实和法律依据，法院不予支撑。

别的，法院还判定S先生将高于北京市正常病假薪酬标准的已付基本薪酬、过节费、补贴、年末双薪等金钱返还给某科技公司，返还金额36万余元。

S先生不服上述判定，上诉至中级人民法院。后经中级人民法院掌管调停，S先生与某科技公司自愿达到调停协议，承认S先生向某科技公司返还超量薪酬近20万元。

来历 |新闻坊归纳

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