但时过境迁，从前“赢利高到都不好意思发布”的银行，甚至要节衣缩食了。就在近来，招商银行喊出了过“紧日子”的标语，还登上了热搜。
紧日子首先就体现在收入上，13家首要商业银行中，尽管人均薪酬都超越30万元，但过半银行在上一年出现了人均薪酬下滑的状况。
银行要过“紧日子”，是否意味着职工们的“苦日子”来了呢？
高管先过“紧日子”
银行人想涨薪好像越来越难。
到现在，六大国有银行年报现已全部发表，此外，除浦发银行和华夏银行外，7家A股上市的股份制银行也都晒出成果单。
活动内容显现，职工在内部论坛发布一条外部独身人士相亲帖，即可取得66元发帖奖赏。若成功内推相亲当事人与公司搭档爱情，引荐人和爱情两边都可取得1000元奖赏。
同日下午，九派新闻联络到参与该活动的程序员李先生。他介绍，自己参与的是第5期有奖减重活动，这期活动从上一年11月开端，共继续3个月。公司里有许多人报名，不过由于活动约束人数，体重超重更多的职工会优先参与，终究参与第5期的总共是30人，形象里大部分都坚持下来了，只要不到5人左右没能成功减重。
他还称，活动相似电视节目中的瘦身训练营，将30人区分红2个10人小组和2个5人小组，分组进行减重。每周会有一个固定称重的环节，组内所有人均匀减重1斤，每个人奖赏400元，假如有一个成员体重反弹或添加1斤，则当周奖金直接扣除，并罚款500元。
3个月的活动结束后，再将每周累计的奖金汇总，依照总金额除以小组人数进行均分。也就是说，小组成员瘦得多，整个小组取得的奖金就多，但同一个分组内，不管个人减重多少，终究每位成员取得的奖金金额是相同的。
“按小组来区分相当于给你加了一层约束，有点‘品德劫持’了，由于假如你不瘦的话，不只影响自己还连累他人，会有心思担负，但这也的确催促了团队中的每一个人更好地监督互相和自己去一同运动。”他说。