于东来打断永辉高管讲话，责问永辉店为何月赚200万不涨薪酬，60%给职工当奖金比说什么都好
近来，在2025我国超市周活动现场，永辉担任调改的高管正在台上宣布讲演。胖东来创始人于东来登台打断其讲话，并表明：“让我加两句吧。”
于东来表明，“这个是十分重要的一个问题，那么这便是咱们许多企业，没有这个经历。然后在咱们调改的过程中，就按本来的这种习气来运营管理，这样的习气仍是欠好的。
咱们郑州的（永辉超市）信万店，在调整今后，运营了有一两个月吧，这个店每个月的盈余都有两百万，（之前）我不知道。当我知道两百万了，我就十分吃惊。然后呢，我说两百万为什么不去涨工资？这是咱们许多企业就犯这个缺点。
我觉得永辉的这个全体的调改，包含步步高和一切的调改企业，咱们最大的方针是要生计，先活下来。活下来呢，咱们不要想着赚钱。昨天晚上我就说，永辉现在调改门店，基本上像郑州区域，每个调改门店，依照现在每个月的赢利，应该是在五十万左右，那一年就六百万。那么要按我的概念来算，这调改店是不能净赚钱的，它要继续的健康。
打个比如，你要彻底把这六百万悉数发完吧，感觉咱们也做不到，或许公司有的部分亏本等等，去承当一些。
可是我觉得最重要的，是像这样的调改店，一年挣个两百万就行了，不要太多了，就先让它活好。
这就包含咱们步步高和其他企业，包含咱们在座的每个企业，调整的时分，假如企业的门店调整，现在你们最大的问题便是要活下来，然后活好，活健康，再去发明夸姣，活出夸姣的一种状况。假如是你忧虑的问题，惧怕职工精神上下滑，怎么办呢？你就他挣多少钱，70%、60%给他返还，直接每个月盘存今后直接给他当奖金发了，那比说什么都好。”
（来历：潇湘晨报）
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